Disciplina: Administração Geral 0 Curtidas
A teoria das expectativas é o mais complexo modelo - CESGRANRIO 2016
A teoria das expectativas é o mais complexo modelo de motivação dos funcionários nas organizações. Um dos componentes dessa teoria é a expectativa do resultado-desempenho,
Que é a(o)
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probabilidade percebida pelo indivíduo de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
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crença de que nossos esforços levarão a um melhor desempenho quando os resultados forem previsíveis.
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percepção do indivíduo sobre a probabilidade de que o desempenho conduzirá a determinados resultados.
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tendência para agir de determinada maneira, de forma que essa ação traga resultados e recompensas organizacionais.
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grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo.
Solução
Alternativa Correta: C) percepção do indivíduo sobre a probabilidade de que o desempenho conduzirá a determinados resultados.
A resposta correta é a alternativa C – percepção do indivíduo sobre a probabilidade de que o desempenho conduzirá a determinados resultados. Essa definição corresponde ao componente desempenho → resultado da Teoria das Expectativas, proposta por Victor Vroom. Segundo essa teoria, a motivação depende de três relações principais: expectativa (esforço → desempenho), instrumentalidade (desempenho → resultado) e valência (valor da recompensa).
No caso descrito na questão, o foco está na expectativa de resultado-desempenho, que trata especificamente da crença do indivíduo de que, ao alcançar determinado nível de desempenho, ele obterá os resultados desejados — como uma promoção, bônus ou reconhecimento. Ou seja, é a percepção de que se eu for bem no trabalho, serei recompensado por isso.
As demais alternativas referem-se a outros elementos da teoria ou estão conceitualmente incorretas. Por exemplo, a alternativa A fala da relação entre esforço e desempenho, que é o componente de expectativa, não de resultado-desempenho. Já a alternativa E trata da valência, ou seja, do valor que o indivíduo atribui à recompensa. Por isso, a alternativa C é a única que descreve corretamente o conceito solicitado, tornando-se a escolha correta.
Banca Examinadora: CESGRANRIO
Ano da Prova: 2016
Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração
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