Disciplina: Administração Geral 0 Curtidas
Um dirigente de uma empresa está preocupado com seu - CESGRANRIO 2015
Um dirigente de uma empresa está preocupado com seu papel na empresa e com os resultados apresentados, que têm piorado bastante nos últimos meses. Isso tem feito com que ele se questione a respeito de seu estilo de liderança.
Para resolver esse problema e melhorar o desempenho de sua organização, ele contratou um consultor que o orientou a adotar um estilo de liderança apoiador, cujas características são:
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ter preocupação com o bem-estar de seus subordinados, sendo aberto e acessível a eles, tratando-os como iguais.
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enfatizar a obediência às regras, às metas de desempenho e padrões de comportamento conforme esta- belecido.
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encorajar as discussões em grupo, não consultando os subordinados para tomar as decisões, porém permitindo que os subordinados deem suas sugestões e opiniões.
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fixar as diretrizes para os subordinados sem a participação destes, providenciando as técnicas e orientação para a execução das tarefas.
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dar liberdade completa aos subordinados para as decisões do grupo ou mesmo individuais, com a partici- pação mínima do líder.
Solução
Alternativa Correta: A) ter preocupação com o bem-estar de seus subordinados, sendo aberto e acessível a eles, tratando-os como iguais.
A alternativa correta é A) ter preocupação com o bem-estar de seus subordinados, sendo aberto e acessível a eles, tratando-os como iguais, pois um estilo de liderança apoiador se caracteriza justamente pela preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Esse tipo de líder busca estabelecer uma relação de confiança e acessibilidade com sua equipe, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Ele se preocupa em apoiar os subordinados, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional deles.
Esse estilo de liderança valoriza a comunicação aberta, onde o líder é acessível para ouvir as necessidades, dúvidas e sugestões de sua equipe. Além disso, o líder apoiador busca tratar os membros da equipe de forma igualitária, sem distinções, reforçando a ideia de que todos têm um papel importante no sucesso da organização. O objetivo principal é criar um ambiente em que os funcionários se sintam motivados, respeitados e valorizados, o que, consequentemente, pode resultar em um melhor desempenho e melhores resultados para a empresa.
Portanto, a alternativa A é a mais apropriada, pois reflete a essência do estilo de liderança apoiador, que é focado no cuidado com os subordinados e no incentivo ao seu desenvolvimento, ao mesmo tempo em que cria um ambiente de trabalho colaborativo e de respeito mútuo. Este tipo de liderança é ideal para melhorar o moral e o desempenho da equipe, o que pode ser crucial para reverter a queda nos resultados mencionada.
Banca Examinadora: CESGRANRIO
Ano da Prova: 2015
Assuntos: Gestão Estratégica
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