Disciplina: Administração Geral 0 Curtidas
Atualmente existe um consenso, no ambiente - CESGRANRIO 2015
Atualmente existe um consenso, no ambiente empresarial, de que o diferencial da empresa está intimamente ligado ao elemento humano, um fator crítico de sucesso. As organizações procuram estabelecer estratégias que evidenciem sua preocupação com o desenvolvimento de seu pessoal, o reconhecimento relativo ao seu desempenho, dentre outras. As estratégias de recursos humanos e as estratégias da organização, de maneira geral, devem estar correlacionadas.
Isso ocorre porque a área de recursos humanos deve
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estabelecer as diretrizes e a estrutura da organização, para que os empregados possam estabelecer seus planos de desenvolvimento profissional.
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estruturar primeiramente as estratégias da sua área para que, posteriormente, as estratégias organizacionais sejam estabelecidas.
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estabelecer as metas e os objetivos para o planejamento estratégico organizacional, em função dos re-cursos humanos disponíveis.
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atuar como parceira estratégica da organização, encontrando meios consistentes para contribuir com o seu sucesso.
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indicar equipes das diversas áreas da empresa para que estas possam implantar as estratégias por ela definidas.
Solução
Alternativa Correta: D) atuar como parceira estratégica da organização, encontrando meios consistentes para contribuir com o seu sucesso.
A alternativa correta é D) atuar como parceira estratégica da organização, encontrando meios consistentes para contribuir com o seu sucesso, pois, atualmente, a área de recursos humanos (RH) não deve ser vista apenas como uma função administrativa, mas sim como um parceiro estratégico que auxilia diretamente no alcance dos objetivos organizacionais. O RH precisa estar alinhado com a visão e os objetivos da empresa, para garantir que os colaboradores estejam preparados e motivados a contribuir para o sucesso organizacional.
Ao ser uma parceira estratégica, a área de RH não só cuida do recrutamento e desenvolvimento de talentos, mas também trabalha em estreita colaboração com outras áreas da empresa para ajudar a definir e implementar as estratégias da organização. Isso envolve identificar as competências necessárias, oferecer programas de capacitação e desenvolvimento, e garantir que os colaboradores tenham os recursos e o suporte necessários para atingir as metas da empresa.
Dessa forma, a área de RH é fundamental para o sucesso organizacional, pois suas ações impactam diretamente o engajamento, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Por isso, a alternativa D é a correta, pois reflete o papel estratégico do RH na promoção do sucesso organizacional, sendo mais do que uma função de apoio, mas uma área que contribui ativamente para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Banca Examinadora: CESGRANRIO
Ano da Prova: 2015
Assuntos: Gestão Estratégica
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