Disciplina: Administração Geral 0 Curtidas
Na gestão do desempenho organizacional, o - CESGRANRIO 2015
Na gestão do desempenho organizacional, o comportamento das equipes de trabalho é um elemento central, motivo pelo qual há que se desenvolver equipes de alto desempenho nas organizações.
Uma equipe de alto desempenho é caracterizada como aquela que é
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criada fora da organização formal para assumir um projeto de importância ou criatividade especial.
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formada por um grupo de diversos departamentos funcionais que se encontram com uma equipe para resolver problemas mútuos.
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composta de 5 a 12 funcionários horistas do mesmo departamento, que se reúnem para discutir meios para melhorar a qualidade, eficiência e o ambiente de trabalho.
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estabelecida com 5 a 20 trabalhadores com múltiplas classificações, que se revezam nas tarefas para produzir um produto, sendo dirigida por um líder escolhido entre os pares.
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sustentada em valores adaptativos e compartilhados para orientar decisões e para encorajar funcionários a se apropriarem tanto dos resultados finais quanto da cultura organizacional.
Solução
Alternativa Correta: E) sustentada em valores adaptativos e compartilhados para orientar decisões e para encorajar funcionários a se apropriarem tanto dos resultados finais quanto da cultura organizacional.
A alternativa correta é a E) sustentada em valores adaptativos e compartilhados para orientar decisões e para encorajar funcionários a se apropriarem tanto dos resultados finais quanto da cultura organizacional, pois uma equipe de alto desempenho vai além da simples execução de tarefas e busca envolvimento, autonomia e alinhamento com a cultura organizacional.
Diferente das outras opções, que enfatizam aspectos estruturais específicos (como composição, tamanho e funções), a alternativa E destaca os valores organizacionais e a apropriação dos resultados pelos próprios membros da equipe, o que é essencial para o alto desempenho. Equipes eficazes possuem forte alinhamento com a missão da empresa, incentivam a colaboração e a adaptação às mudanças, garantindo resultados superiores e inovação contínua.
Portanto, a característica fundamental de uma equipe de alto desempenho é sua capacidade de se autoorganizar, adaptar-se e manter uma cultura forte e compartilhada, o que contribui diretamente para o sucesso organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Banca Examinadora: CESGRANRIO
Ano da Prova: 2015
Assuntos: Gestão Estratégica
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