Disciplina: Administração Geral 0 Curtidas
No processo de estabelecimento de metas para a - CESGRANRIO 2015
No processo de estabelecimento de metas para a mensuração do desempenho nas organizações é fundamental que as metas apresentem algumas características que garantam sua efetividade.
NÃO garante a efetividade de uma meta ser:
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específica, clara e mensurável
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realista, em termos de prazo de execução
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atrelada a recompensas materiais e imateriais
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desafiadora, mas realista em termos de volume
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estabelecida para cada detalhe do desempenho
Solução
Alternativa Correta: E) estabelecida para cada detalhe do desempenho
A alternativa E está correta porque estabelecer metas para cada detalhe do desempenho pode ser contraproducente. Isso ocorre porque metas excessivamente detalhadas podem gerar burocracia, dificultar o foco nos objetivos principais e até mesmo desmotivar os colaboradores, que podem se sentir sobrecarregados com exigências excessivas. Em vez de impulsionar o desempenho, essa abordagem pode tornar a gestão mais rígida e ineficiente.
Por outro lado, as alternativas A, B, C e D apresentam características essenciais para a efetividade das metas. Elas devem ser específicas, claras e mensuráveis para que possam ser acompanhadas e avaliadas (A), realistas em termos de prazo para garantir sua viabilidade (B), atreladas a recompensas para manter os colaboradores engajados (C) e desafiadoras, mas alcançáveis para estimular a motivação e o crescimento (D).
Dessa forma, a alternativa E se destaca como a resposta correta porque estabelecer metas para cada detalhe do desempenho não é uma prática eficiente. Em vez disso, é recomendável definir metas estratégicas e focadas em aspectos realmente relevantes para o crescimento e sucesso da organização.
Banca Examinadora: CESGRANRIO
Ano da Prova: 2015
Assuntos: Gestão Estratégica
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