Disciplina: Administração Geral 0 Curtidas
Dois alunos do curso de Administração estavam - CESGRANRIO 2015
Dois alunos do curso de Administração estavam conversando sobre os aspectos da cultura organizacional da instituição de ensino na qual estudam. O primeiro disse que a cultura organizacional consiste no conjunto de valores e crenças compartilhados entre o nível estratégico da organização e afirmou que os empregados dos demais níveis organizacionais, por estarem em posição de subordinação, não apresentam aspectos culturais para serem compartilhados na empresa. O segundo aluno explicou que a cultura organizacional abrange, além das normas formais, um conjunto de regras implícitas, que vinculam as atitudes tomadas pelos indivíduos na organização e que essa cultura envolve também um conjunto de pressupostos psicossociais.
De acordo com o exposto acima, a análise da conversa entre os dois alunos permite afirmar que
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ambos os alunos estão corretos em suas explicações sobre a cultura organizacional.
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ambos os alunos estão errados em suas explicações sobre a cultura organizacional.
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somente o primeiro aluno está correto na sua afirmação sobre o que constitui a cultura organizacional.
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somente o segundo aluno está correto em sua explicação sobre os elementos que constituem a cultura organizacional.
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somente o segundo aluno está errado em sua explicação sobre os elementos que constituem a cultura organizacional.
Solução
Alternativa Correta: D) somente o segundo aluno está correto em sua explicação sobre os elementos que constituem a cultura organizacional.
A alternativa correta é D) somente o segundo aluno está correto em sua explicação sobre os elementos que constituem a cultura organizacional. O segundo aluno apresentou uma definição mais abrangente e precisa da cultura organizacional, que inclui não apenas os valores e crenças compartilhados de forma formal, mas também as regras implícitas e os pressupostos psicossociais que moldam o comportamento dos indivíduos na organização. A cultura organizacional é dinâmica e envolve aspectos tanto explícitos quanto implícitos, influenciando diretamente as atitudes e ações dos membros da organização.
O primeiro aluno cometeu um erro ao afirmar que a cultura organizacional se limita aos valores e crenças compartilhados apenas entre o nível estratégico da organização e que os outros níveis hierárquicos não contribuem para essa cultura. Na realidade, a cultura organizacional é construída de forma coletiva, e os membros de todos os níveis hierárquicos, incluindo os subordinados, desempenham um papel importante na criação e manutenção dessa cultura. A cultura é formada por todas as interações dentro da organização e influencia o comportamento de todos, não apenas dos líderes.
Portanto, a resposta correta é D, pois a explicação do segundo aluno está mais alinhada com a definição moderna e abrangente da cultura organizacional, enquanto a do primeiro aluno é limitada e imprecisa. A cultura organizacional envolve não apenas a alta gestão, mas todos os membros da organização, refletindo um conjunto de normas, valores, crenças e pressupostos psicossociais compartilhados.
Banca Examinadora: CESGRANRIO
Ano da Prova: 2015
Assuntos: Gestão Estratégica
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