A motivação também pode ser resultado das escolhas, - CESGRANRIO 2015

Alternativa Correta: E) equilibre a relação entre esforço, desempenho e valor dos resultados para si.

A Teoria da Expectativa, desenvolvida por Victor Vroom, sugere que a motivação das pessoas está diretamente relacionada à expectativa de que seus esforços resultarão em um bom desempenho e que esse desempenho levará a recompensas valorizadas. Assim, quando um indivíduo gerencia sua motivação com base em expectativas, ele tende a buscar um equilíbrio entre o esforço despendido, o desempenho alcançado e o valor dos resultados obtidos. Isso explica por que a alternativa correta é a E.

A motivação baseada na expectativa envolve três fatores principais: expectativa (a crença de que o esforço levará ao desempenho desejado), instrumentalidade (a crença de que o desempenho levará a uma recompensa) e valência (o valor atribuído à recompensa). Dessa forma, uma pessoa motivada por essa teoria ajusta seu comportamento para maximizar a relação entre esses fatores, garantindo que o esforço aplicado gere um desempenho eficaz e, consequentemente, resultados que tenham valor para ela.

As demais alternativas abordam outros aspectos motivacionais, mas não refletem exatamente o conceito de motivação pelo gerenciamento de expectativas. A saída do emprego (A), a mudança de resultados (B), a alteração dos insumos fornecidos (C) e a busca por justiça organizacional (D) são fatores que podem influenciar a motivação, mas não se alinham diretamente ao princípio da expectativa, que enfatiza o equilíbrio entre esforço, desempenho e valor dos resultados.

Banca Examinadora: CESGRANRIO

Ano da Prova: 2015

Assuntos: Gestão Estratégica

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